El Departament de Justícia i Qualitat Democràtica i el sindicats arriben a un acord per implementar els nous models d'oficines judicials previstos a la Llei d'Eficiència Judicial

Imatge monsieurdevillefort.wordpress.com

Nota de premsa GENERALITAT

Rebuda 05/03/2025

El Departament de Justícia i Qualitat Democràtica i els sindicats STAJ, CSIF i UGT -que suposen el 79,81% de la representativitat sindical- arriben a un acord marc per establir les bases que garanteixen la implantació ordenada i eficient del nou model judicial derivat de la Llei Orgànica 1/2025 en Matèria d’Eficiència del Servei Públic de Justícia. Aquesta nova llei preveu implementar nous models d’oficines judicials que comporten, en alguns casos, modificacions de llocs de treball o processos d’acoblament. Els canvis afecten a personal dels cossos de gestió processal i administrativa, tramitació processal i administrativa, i auxili judicial que presten servei als òrgans judicials,oficines judicials i jutjats de pau de Catalunya.

L’acord signat preveu la negociació de les relacions de llocs de treball dels nous centres respectant les condicions establertes per aquest Acord, no amortitzar llocs de treball, la participació voluntària dels funcionaris en els processos d’acoblament i que es podran confirmar en determinats llocs (Registre Civil, funcions de deganat..), en alguns casos. Entre les garanties que queden recollides a l’acord hi ha la garantia retributiva del personal funcionari afectat i la garantia en la participació de les guàrdies.

El Departament també ha assumit els compromisos de revisar el Programa retributiu de caràcter transitori en matèria de violència sobre la dona als partits judicials on hi ha implementada l’oficina judicial; d’iniciar la tramitació de la normativa reglamentària de regulació del teletreball per al personal al servei de l’Administració de Justícia, i d’adaptar les normes d’aplicació i distribució del complement de productivitat al personal de l’Administració de Justícia amb els mateixos efectes econòmics que la resta del personal de la Generalitat de Catalunya.

Garantia retributiva

El pacte signat estableix també una garantia retributiva per a que el personal funcionari afectat no vegi disminuïdes les seves retribucions complementàries fixes que percep en el moment d’iniciar-se el procés d’acoblament si com a conseqüència d’aquest procés no es pogués confirmar en el seu lloc amb característiques similars i hagués de passar a desenvolupar un lloc de treball genèric del mateix cos amb retribucions complementàries inferiors i mentre romangui en aquest nou lloc de treball.

Garantia de participació en la realització de les guàrdies i teletreball

El Departament de Justicia i Qualitat Democràtica garantirà que el personal funcionari de carrera que a l’entrada en vigor d’aquest Acord realitza funcions de guàrdia, i que com a conseqüència del procés d’acoblament, en contra de la seva voluntat, no es confirmi en un lloc que comporti la realització del servei de guàrdia que prestava abans de l’acoblament, no perdrà la retribució prevista, si bé estarà obligat a la prestació del servei de guàrdia conforme als torns que s’estableixin.

Al mateix temps, el Departament de Justícia i Qualitat Democràtica té la voluntat d’adherir-se al marc comú en matèria de teletreball per a les Comunitats Autònomes amb competències transferides i el territori del Ministeri de la Presidència, Justícia i Relació amb les Corts desenvolupat pel grup tècnic de la Conferència Sectorial i es compromet a iniciar la tramitació de la normativa reglamentària de regulació del teletreball.

Les parts han acordat que les normes d’aplicació i de distribució del complement de productivitat anual en aplicació de l’Acord de 26 d’abril de 2024 s’adaptin a les especificitats de l’Administració de Justícia i únicament es basin en l’assoliment dels objectius i amb els mateixos efectes econòmics que per al personal al servei de la Generalitat de Catalunya.

El Departament de Justícia i Qualitat Democràtica es compromet en el termini màxim de dos mesos a presentar una proposta d’indicadors mesurables.

Comissió de seguiment

L’acord signat proposa la creació d’una comissió de seguiment amb les organitzacions adherides que, entre d’altres, analitzarà les càrregues de treball i valorarà el funcionament dels models de referència que preveu la llei.