CSIF pide la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración del Estado

El BOE publica hoy la resolución, que abre la puerta también al personal de Instituciones Penitenciarias, Sanidad y Educación dependientes del Estado
CSIF exige su aplicación en todos los ámbitos del Estado, ayuntamientos y empresas públicas, de lo contrario nos reservamos emprender medidas legales
La resolución también mejora la conciliación, con flexibilidad horaria

Imatge FORGES

Opinió de DdB: La publicació al BOE de la jornada de 35 hores per al personal de l’Administració General de l’Estat obre un nou escenari que també té incidència a Blanes, encara que de manera moderada. El municipi no concentra un gran volum de funcionariat estatal, però sí compta amb treballadors de la Seguretat Social, Correus, SEPE o Jutjats que hauran d’adaptar els seus horaris en les pròximes setmanes. Més enllà de l’anunci, el repte real serà comprovar si aquesta reducció horària es tradueix en una millora efectiva de la conciliació i del servei a la ciutadania. La mesura arriba després d’anys de reivindicacions sindicals i obliga ara a una reorganització interna que cada centre haurà de gestionar amb recursos sovint ajustats.

NdP CSIF GIRONA

Rebuda 15/04/2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se va a dirigir a partir de mañana a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE) la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas, después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara hoy la resolución.

El BOE establece que la resolución entra en vigor mañana, aunque establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario.

Las instrucciones contenidas son de aplicación a todos los empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social; y los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de AGE a las que les resulten aplicables estas instrucciones.

La citada resolución de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero abre la puerta al personal de Instituciones Penitencias, Sanidad y Educación tal y como exigía CSIF. Así, la resolución “deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan” según lo establecido en los mecanismos y ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

La resolución de Función Pública también incluye mejoras en materia de conciliación, con flexibilidad horaria.

Aplicación en ‘jornadas especiales’ y en ayuntamientos

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano, una adaptación que CSIF propuso en solitario en la negociación. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán -previa negociación en los ámbitos correspondientes- a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de 35 las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan. También exigiremos la aplicación de las 35 horas en todas las empresas públicas y ámbitos que tengan derecho. En este sentido, CSIF se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr el acuerdo de la implantación del acuerdo de las 35 horas así como la inmediatez en la publicación de esta Resolución (15 días desde la firma del acuerdo tal y como propuso CSIF), que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.